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天津日报记者 张雯婧
“没想到学校真的帮我找到了器质检的工作岗位，就像为我量身定制的样。”天津职业大学2026届毕业生韩博说起自己的求职经历，语气中带着惊喜。
机电自动化业出身的他，对航空类企业情有钟，却直没有相关资源和实践经历。学校通过“学生就业画像”和日常联系了解到情况后，就业指教师马鸿达主动联系他，为他送了空间技术研究院的定向招聘信息，并安排“对”简历指和面试模拟。终，韩博成功拿到录用通知。
这样的“量身定制”，在天津职业大学并非个例。在2026届校毕业生就业工作进入关键冲刺期之际，该校紧扣“稳就业”“保就业”核心目标，破传统就业服务“千人面”的局限，通过对接产业需求、精细构建服务场景、精心护航求职全程，为每位毕业生造属职业发展路径。
造岗位矩阵
让“所学业”与“产业需求”同频共振
近日，记者走进天津职业大学举办的场招聘会，看到不少学生用手机扫描展位上的二维码，键投递简历。
“以前参加招聘会博尔塔拉橡塑胶厂家，虽然企业很多，但是对口的有限。”来自应用化工技术业的学生九健告诉记者，他曾参加过几场综招聘会，投出去的简历大多石沉大海。“现在学校按行业、区域、企业分类办场，我只需要参加生物科技场，面对的全是对口单位。”
据学校招生就业处处长任静介绍，学校立足天津制造业发展特和需求，主动对接“1+3+4”现代产业体系，聚焦智能制造、生物科技、信息技术、新能源汽车等关键域，同时覆盖养老康养、物流包装等民生行业，造“行业场+区域场+企业场”的定制化招聘矩阵，邀请新天钢、雅迪、中汽研等批龙头企业走进校园，实现“学科链”与“产业链”的对接。
截至目前，面向2026届毕业生，学校已累计举办定制化场招聘活动12场，引入优质企业500余，提供岗位2万余个，岗位匹配度近。
造服务场景
让“通用指”与“个需求”适配
前不久，保温护角专用胶在学校的“就业服务中心”，场简历诊断活动正在进行。来自企业的人力资源负责人和学校就业指老师坐成排，学生轮流上前递上简历，由这个特殊的就业“师团”现场“问诊”。
“你的实习经历写得太笼统，建议用STAR法则量化成果。”“建议这样排版，可以让重要信息突出。”“师团”边点评，边在纸上批注，旁边的学生认真记录。
“以前看网上的简历制作和面试攻略总觉得隔层纱，现在老师面对面指点，下就明白了。”刚完成简历优化的2023视觉传达设计业学生张瑞说。
除了线下场景，学校还依托“智慧就业平台”出“简历优化”“岗位智能匹配”等数字化工具。学生在平台上传简历后，系统会自动分析关键词、排版、内容完整等，给出优化建议。同时，平台还开设“职业测评”模块，帮助学生定位自身优势，定制属发展路径。
造护航体系
让“全程帮扶”与“成长需求”缝衔接
“就业不是锤子买。”任静告诉记者，学校构建“前期摸排—中期匹配—后期保障”全链条定制化护航体系，为每位毕业生建立属“成长档案”。
前期，通过职业图谱和“就业意向普查”为每个学生绘制“就业画像”；中期，依托大数据分析定向送适配岗位，同步开展“对”岗位荐；后期，建立“毕业后跟踪服务机制”，对已就业毕业生进行定期回访，协调解决职场适应、职业发展等问题。
对于就业困难群体，学校落实“人策”帮扶，通过“摸底—分类—施策—回访”四步工作法，帮助群体毕业生顺利就业。
“我们将持续以有温度的举措、有力度的保障，助力每位毕业生质量充分就业，为区域经济社会发展输送多素质技术技能人才。”任静说。
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